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O termo coaching, resultante do idioma inglês, é uma empresa de um processo de treinamento interativo, realizado por meio de técnicas combinadas com ciências psicológicas. Atualmente, existe um tipo de treinamento para funcionários, que consiste em conduzir um processo de tomada de decisão com a finalidade de satisfazer suas necessidades profissionais, o que ajuda outras pessoas ou escritórios a dinamizar a taxa de crescimento e permite melhorar o funcionamento da empresa. por exemplo, em contato com seus negócios, desenvolvimento profissional e discutir adicionalmente questões relacionadas às relações interpessoais com novos funcionários.

O treinamento profissional permite que os clientes tomem melhores decisões, ocupem mais suas predisposições reais, especifiquem nossos objetivos e se concentrem em otimizar as atividades que levam à sua compra. O coaching é um processo de auto-aperfeiçoamento, cujo projeto mais importante é melhorar a confiança do cliente e mostrar apoio para fazer lentamente as alterações pretendidas com base em suas conclusões pessoais e meios intelectuais. Outras partes visíveis nos exercícios para os funcionários na forma de treinamento são:

o treinamento é um treinamento completamente voluntário;o treinador não tem o direito de impor nenhuma regra ao cliente;não ensina as pessoas, mas as protege no curso da auto-avaliação;é baseado em perguntas e estimula o pensamento;deve haver uma atmosfera de respeito e assistência dos pontos de vista do cliente;o projeto está enviando para alterações específicas.